业绩达不到扣钱合法吗

业绩达不到扣钱是否合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同有约定且扣后工资不低于最低工资标准，则合法。否则，可能违法并影响员工权益，如引发劳动争议等。
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业绩不达标扣钱处理：1. 协商：与用人单位沟通，了解扣钱原因，提出个人意见。2. 调解：若协商无果，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理业绩不达标扣钱问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。