试用期频繁请假后被解雇，是否有补偿？

首先，试用期频繁请假后被解雇，通常没有补偿。依据《劳动合同法》，因频繁请假若被证明不符合录用条件或违反公司规定，解雇无需补偿。其次，根据《劳动合同法》规定，试用期员工若严重违反公司规定或不能胜任工作，单位可解雇且不给补偿。频繁请假可能影响工作，导致被解雇，此时无经济补偿。若因此造成损失，单位还可能索赔。
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法律上，处理此类问题常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正，协商最快但可能缺乏强制力；调解较平和但需双方同意；仲裁较权威，适合争议较大时；诉讼则是最后手段，用于仲裁不服。
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试用期请假多被解雇，处理方式如下：1.若公司同意，可协商解决，双方达成一致即可。2.若协商不成，可申请调解，由第三方促成和解。3.调解无果，则申请劳动仲裁，依据事实与法律裁决。4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。