年龄超63岁在单位工作突发疾病致死，能否认定为

超63岁工作突发疾病致死，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，仅在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效才属工伤。若未满足条件，则无法认定，单位通常无责任。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择时需考虑是否满足工伤认定条件，如不满足，则可考虑从民事途径寻求赔偿，如与单位协商或提起诉讼。
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超63岁突发疾病致死，处理如下：1.首先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，如符合则立即申请工伤认定。2.若不符合工伤条件，可与单位协商民事赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等。3.协商无果时，建议咨询专业律师，准备相关证据，通过法律途径维护权益。