职场霸凌的法律解决途径

职场霸凌可依法解决。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，职场霸凌属违法行为，若不及时处理，可能导致受害者心理健康受损，甚至引发更严重的后果。
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职场霸凌常见处理方式有：冷静应对并收集证据，向工会申诉，法律咨询。选择时需根据霸凌严重程度及自身情况决定，轻微者可先向工会反映，严重者应立即法律咨询并考虑起诉。
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职场霸凌需依法应对。具体操作：1. 遭遇霸凌时，保持冷静，及时记录和保存相关证据；2. 向公司工会或总工会申诉，请求介入调查；3. 咨询专业律师，明确是侵权还是劳动纠纷，依据《劳动法》等法律，采取相应法律措施，如起诉等，维护自身权益。