工厂工作期间突发精神病，工厂有哪些责任？

工厂对突发精神病的员工一般不承担责任，因不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤针对的是事故伤害或职业病，突发精神病不属于此范畴。若不及时处理，可能导致员工病情加重，工厂需关注员工健康，提供必要协助。
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工厂常见处理方式是提供人道援助，协助就医。选择处理方式时，应根据员工病情及工厂实际情况，合理提供医疗救助和人文关怀，确保员工得到及时治疗。
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工厂无需担责，但应协助。具体操作：1.立即送医，确保员工安全；2.提供必要的人文关怀，如探视、心理支持；3.与员工家属沟通，共同关注员工康复；4.评估工作环境，预防类似事件再次发生。