身份证年龄偏大，能否使用他人身份证应聘工作

不能使用他人身份证应聘工作，这是违法行为。分析：根据我国法律规定，冒用他人身份信息进行活动，包括应聘工作，属于欺诈行为，可能构成犯罪。这种行为不仅损害了被冒用者的合法权益，也破坏了社会秩序和公平竞争环境。提醒：若被发现使用他人身份证应聘，可能面临法律责任，且严重影响个人声誉和职业发展。问题严重时，应及时寻求律师帮助以减轻后果。
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具体操作：1.若选择合法更正身份证信息，需准备相关证明材料（如出生证明、户口本等），向户籍所在地公安机关提出申请，按照法定程序更正。2.在坦诚沟通的情况下，可在简历中附注说明年龄登记有误的情况，并提供相关证明材料以备雇主核实。同时，在面试中强调个人能力和与岗位的匹配度。3.若因使用他人身份证应聘而面临法律纠纷，应立即停止该行为，并寻求律师帮助，了解可能面临的法律责任，制定应对策略，以减少损失。
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处理方式：从法律角度看，应对身份证年龄偏大问题的常见方式包括：1.合法更正身份证信息：如确实存在年龄登记错误，可申请更正身份证信息。2.坦诚沟通：在应聘时坦诚说明情况，部分雇主可能更注重实际能力和表现。选择建议：应根据具体情况选择处理方式。若年龄误差非主观故意且可更正，应优先考虑合法更正；若误差不大且不影响工作表现，可尝试坦诚沟通。