在工厂上班被组长针对应该如何应对？

被组长针对时，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动法》，劳动者享有平等就业和不受歧视的权利，被针对可能影响工作积极性和心理健康，甚至导致不公正待遇。
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应对组长针对，常见方式有投诉劳动监察或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及个人诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选劳动仲裁；若需先行调解，可向劳动监察大队投诉。
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被组长针对，可如此应对：1.保留证据：如聊天记录、邮件等，证明被针对的事实。2.沟通解决：先与组长沟通，尝试化解误会；若无果，再向上级反映。3.投诉或仲裁：向劳动监察大队投诉，或准备充分证据后提起劳动仲裁，维护自身权益。