在职评标专家进行外出评标活动，这能否计入出

在职评标专家外出评标，一般不计入单位出勤。分析说明：从法律角度看，评标专家在参加评标活动时，其身份是独立的第三方，与所在单位的工作职责是分离的。评标活动通常是在正常工作时间外进行，且需要专家前往不同的地点参与，这不同于在单位内部的日常工作。因此，将评标活动计入单位出勤，既不符合实际工作情况，也可能引发法律上的混淆和争议。提醒：如果单位将评标活动强行计入出勤，导致专家无法正常工作或产生其他不良影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.内部沟通：与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，明确评标活动的性质和时间安排，以及其对单位出勤的影响。尝试达成共识，确保评标活动不会计入单位出勤，同时也不会影响专家的日常工作。2.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如会议纪要、邮件往来等，以备不时之需。3.法律途径：如果内部沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，需要准备好相关证据材料，如评标活动通知、单位出勤记录等，以证明自己的主张。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，他们可以提供专业的法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式：一是通过内部沟通解决，明确评标活动与单位出勤的界限；二是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行内部沟通，寻求共识。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。