护理实习没有工资犯法吗

护理实习没有工资不直接构成犯法。从法律角度看，实习生的报酬支付并非法律强制性规定，而是由实习协议或用人单位的规章制度决定。若实习协议或相关规定中明确无工资，且双方自愿接受，则不违法。但若实习过程中存在剥削、欺诈等行为，则可能触犯法律。若实习待遇远低于行业标准或劳动法规，或存在其他不公平现象，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理护理实习无工资问题，常见方式有：1. 查阅实习协议或相关规定，了解报酬支付情况；2. 若协议不公，可与用人单位协商调整；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起民事诉讼维护权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、风险收益及自身情况，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对护理实习无工资问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确无工资且双方无异议，可继续实习，但需注意实习条件是否符合劳动法规；2. 若协议不公或存在欺诈，应立即与用人单位沟通，要求调整或解除协议；3. 沟通无果时，向劳动监察部门投诉，提供实习协议、工作记录等证据，申请调查处理；4. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决；5. 仲裁裁决不满意时，可考虑提起民事诉讼，向法院起诉用人单位，维护自身合法权益。