签劳动合同未缴纳社保是否还有应届生身份

签劳动合同未缴纳社保，通常仍保留应届生身份。分析说明：从法律角度来看，应届生的认定主要基于毕业时间、是否在择业期内以及是否已正式参加工作等因素。若毕业生在择业期内（通常为毕业后两年内），即便签订了劳动合同且未缴纳社保，只要未正式就业或初次就业且仍处于未缴纳社保状态，通常仍可享受应届生的相关政策待遇。劳动合同的签订并不直接影响应届生身份的认定，关键在于是否已正式参加工作。提醒：若已实际开始工作较长时间，超过了择业期，或用人单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有严格规定，此时问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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具体操作：从法律角度，针对签劳动合同未缴纳社保是否保留应届生身份的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若毕业生在择业期内且未正式就业，即使签订了劳动合同但未缴纳社保，仍可保留应届生身份。此时，应准备好毕业证书、择业期证明等材料以备认证。2. 若毕业生已实际开始工作，但劳动合同中未明确社保缴纳事宜，且用人单位未按规定缴纳社保，应及时与用人单位沟通并要求补缴。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉并寻求法律援助，以维护自身合法权益。在此过程中，应保留好劳动合同、工资单等相关证据。3. 若用人单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有严格规定，毕业生应提前了解相关要求并在签订劳动合同时与用人单位明确约定。若因社保缴纳问题导致应届生身份受争议，可寻求专业法律人士的帮助进行仲裁或诉讼。以上操作均需在遵守法律法规的前提下进行，确保个人权益得到妥善保护。
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处理方式：从法律角度，针对签劳动合同未缴纳社保是否保留应届生身份的问题，常见的处理方式有：1. 查询相关政策法规：了解应届生身份的具体认定标准和择业期的相关规定。2. 咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份认证的具体流程和所需材料。3. 寻求专业法律人士咨询：在情况复杂或存在争议时，寻求专业法律意见以维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。对于政策明确、情况简单的问题，可自行查询或咨询学校部门；对于涉及法律争议或复杂情况的问题，则建议寻求专业法律人士的帮助。