在公司犯了重大过失怎么办

首先，针对“在公司犯了重大过失怎么办”的问题，从法律角度分析，员工因重大过失给公司造成损失，公司可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若不及时处理，公司可能面临无法追回损失的风险。
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针对“在公司犯了重大过失怎么办”的问题，常见的处理方式包括：与劳动者协商赔偿、依据劳动合同扣除工资、提起民事诉讼等。具体选择何种方式，需根据过失的严重性、劳动合同中的相关条款以及公司的实际损失来决定。若过失较轻，可考虑通过协商解决；若过失严重且合同中有明确赔偿条款，则可按约定扣除工资；若协商不成且损失重大，则可考虑提起民事诉讼。
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员工犯重大过失，处理需视情况而定。轻微过失可警告教育；较严重可协商赔偿或依合同扣工资；严重过失且造成重大损失，除依合同赔偿外，公司可考虑解除合同并追诉。不同情况处理不同，需依法依规谨慎操作。