在职领失业金了怎么办

在职领取失业金属于违规，应立即停止并主动退还。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业金的领取条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。显然，在职状态并不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此领取失业金是违规的。一旦发现，应立即与当地社保部门联系，停止领取并退还已领取的失业金，以避免可能的法律纠纷和不良记录。提醒：若社保部门发出违规领取的通知或面临法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律的角度，针对在职领取失业金问题的不同处理方式具体操作如下：1. **主动与社保部门沟通**：一旦发现自己在职期间误领了失业金，应立即与当地社保部门取得联系，说明情况并咨询如何处理。2. **停止违规领取行为**：在得知误领情况后，应立即停止继续领取失业金的行为，避免违规行为持续发生。3. **退还已领取的失业金**：按照社保部门的要求，将已领取的失业金全额退还至指定账户。退还时，应保留好相关凭证以备后续查询。4. **接受可能的行政处罚或法律制裁**：若违规情节严重或拒不改正，可能面临社保部门的行政处罚或法律制裁。此时，应积极配合调查，并依法承担相应责任。同时，可寻求专业律师的帮助，以了解自身权益并争取减轻处罚。在整个处理过程中，保持与社保部门的良好沟通，积极配合调查和处理，是减轻后果的关键。
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法律角度的常见处理方式：处理在职领取失业金的问题，主要方式包括主动与社保部门沟通、停止违规领取行为、退还已领取的失业金，并可能需要接受一定的行政处罚或法律制裁（如罚款）。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、违规领取的金额、可能面临的法律后果等因素。若违规情节轻微且主动改正，可能面临较轻的处罚；若情节严重且拒不改正，则可能面临更严重的法律后果。