公司工资直接打入个人账户，是否合法？

公司工资直接打入个人账户，通常合法。依据《劳动法》，用人单位需记录工资支付情况并保存备查，提供个人工资清单，个人账户发工资不影响此义务履行。若未按规定操作，可能影响员工权益保障及企业合规性。
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合法。具体操作：1.确保劳动合同中明确工资支付方式，可包括个人账户；2.每次支付后，保留电子或纸质支付记录，备查；3.定期向员工提供工资清单，确保透明度；4.遵守税法规定，确保工资发放税务合规。不同情况下，均需确保支付流程合法、记录完整。
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公司工资打入个人账户，常见处理方式为确保合同明确支付方式，并保留支付记录。选择时，应考量公司财务规范、税务合规及员工便利性，确保合法且高效。